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人与参与

 大流行后的工作场所和文化将被整个员工群体采用许多千禧年价值观
31
七月

大流行后对工作文化的影响:千禧一代和Z代人如何激励公司解决员工问题并激发忠诚度

几年来,雇主一直在寻找年轻的员工来帮助工作场所发展。在大流行后的工作场所中,他们所倡导的变化超越了世代相传的障碍,影响了工作场所的文化并激发了忠诚度

新常态的五点路径
27
七月

新常态的五点路径:空间矩阵的长期设计策略优先考虑工作,工人和工作场所

Swaviman Das讨论了“新常态”的五点路径设计解决方案如何重新定义工作场所以超越流行病,并导航更改以解决组织和员工的新需求。

工作场所策略师在重新设计大流行后世界中的现代化办公室时,将不得不考虑新员工的担忧
21
七月

重返工作:全球共同价值观浮现

空间矩阵与我们的新合作伙伴IA Interior Architects一起进行了一项全球调查,以了解返回办公室的情况。我们发现,人们对这一艰难时期的反应在全球范围内极为相似。

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