员工敬业度应是在线游戏棋牌场所策略的关键部分
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一月

通过在线游戏棋牌场所设计塑造积极的员工敬业度

通过在线游戏棋牌场所设计塑造积极的员工体验之旅

“人们不辞职,他们辞退了老板。”

俗话说。时至今日,这已不仅仅是坏老板。在线游戏棋牌满意度和职业成就感对于千禧一代和Z代员工至关重要。如果他们感到自己在在线游戏棋牌场所疏于在线游戏棋牌(无论是由于缺乏能力的经理,有毒的在线游戏棋牌文化还是缺乏挑战性的在线游戏棋牌角色),他们会毫不犹豫地辞职并寻找他们真正感兴趣的东西。

然而,在管理者认为员工离职与他们为什么实际离职之间,存在着惊人的脱节。例如,有89%的老板感到人们为钱而离职-而只有12%的雇员因财务原因而离职1。对于世界各地的公司而言,这种脱节证明是昂贵的。员工解雇使企业损失高达6050亿美元的生产力2。而且,当高技能工人辞职时,更换他们将使公司付出员工年薪的200%3.

这就是为什么确保员工敬业度今天与提供出色的客户体验同样重要的原因。但是,随着公司寻找提高员工敬业度的方法,他们转向了创可贴解决方案,例如奖励和团队建设活动。但是为了获得持久的影响,他们需要采取更全面的方法并制定一种在线游戏棋牌场所策略,以使人们在组织中的整个时间都参与其中。让我们探索各种可能性,看看在员工生命周期(ELC)的每个阶段,在线游戏棋牌空间设计如何成为实现这些目标的强大工具。

阶段1:吸引和招募

当候选人进入面试时,他们正在寻找有关在线游戏棋牌场所的线索-物理设计是在线游戏棋牌文化的重要体现。如果他们受到精心设计的自然采光和舒适角落的欢迎,那么他们比看到平淡无味的办公室更有可能接受这份在线游戏棋牌。实际上,一项调查中有81%的受访者表示,如果他们不喜欢在线游戏棋牌场所,他们将拒绝一份在线游戏棋牌4。另一项研究表明,公司文化和可用的设施实际上超过了以薪资为基础的动机5.

灵活性对于千禧一代和Z代候选人也特别重要。他们希望能够进行远程在线游戏棋牌或计划自己的在线游戏棋牌时间,因此他们想知道办公室是否具有相关的政策和技术以使他们能够做到这一点。在办公室时,他们会在在线游戏棋牌区域中寻找选择。拥有舒适的协作区,站立式办公桌以及美观的在线游戏棋牌台和吊舱,为他们提供了他们想要的选择。其他诸如健身室,午睡室以及室外或屋顶休息室之类的设施是其他奇特的待遇,可以助您一臂之力。

阶段2:租用和上船

在新在线游戏棋牌的第一天可能会感到压力很大,不幸的是,离职可以从第一天开始。没有什么比让员工感到不安的感觉了,那就是走进新的在线游戏棋牌场所并给人以为没人为他们的到来做好准备的印象。预先完成所有文档并确保它们已在系统上是解决此问题的一种好方法。生物识别系统不仅是一种万无一失的安全措施,而且还是从一开始就让年轻员工感到自己属于自己的绝妙方法。他们可以四处寻找传感器并进行直接扫描,而不必四处寻找他们的门禁卡(甚至可能不知道要靠近谁),而智能寻路方法也可以帮助他们在新环境中减少迷失方向。

明智的入职指导策略不仅限于员工,还可以将其整合到团队中。例如,如果您的公司在星期五举办有趣的事件和活动,为什么不要求人们在周末结束时以比较随意的音调开始,而不是在星期一开始?或者,制定一个定位计划,以突出您品牌的创造力和创新。当新来的人加入Buildit @ Wipro团队时,他们计划进行有趣的寻宝活动,并提供线索,将他们带到整个办公室,并使他们与将与之合作的某些关键人员联系。这款游戏就像一个有趣的破冰船,与典型的第一天上班的传统窒息介绍相去甚远。

第三阶段:发展& engage

一旦员工被整合到团队中,公司就需要保持他们的动力并促进他们做好在线游戏棋牌。不同的人在不同的环境中在线游戏棋牌得很好–有些人发现开放设计概念令人兴奋,而另一些人发现它们分散了他们的注意力。采取基于活动的在线游戏棋牌方式的公司在这里占有优势,其空间专门为员工在线游戏棋牌日的不同功能而设计。

古尔冈Airbnb

Airbnb在古尔冈的办公室做得很好,它是协作和社交空间的理想结合。他们设有主题会议室,这些会议室是根据Airbnb的一些顶级属性设计的,旨在为人们提供集思广益和讨论想法的方式。美丽的夹层楼用作半私密的隐居处,可提供一定程度的私密性,而不会与办公室的其他部分完全隔离。他们还有舒适的在线游戏棋牌空间,人们可以集中精力完成一些重点在线游戏棋牌。 Airbnb在在线游戏棋牌空间中有多种选择,能够使他们的员工每天投入在线游戏棋牌-无论员工从事什么在线游戏棋牌,他们都会找到一个完美的在线游戏棋牌空间。

阶段4:表演& manage

当某人进入公司一段时间后,他们会感到压力,需要通过在线游戏棋牌和与同事建立的个人纽带来证明自己。这些恐惧驱动的动机会很快变得筋疲力尽,并最终使员工感到不满和孤立。对于雇主而言,这是通过建立心理安全文化来使他们感到放心和支持其工人的又一次机会。当团队不担心每个小错误的后果时,他们的表现会更好。

数字在线游戏棋牌场所在减少寻求帮助的耻辱方面大有帮助。 Slack和Hangouts之类的平台对于绕开人们在公共场合寻求帮助的自然恐惧无价之宝-这样的安全空间也可以通过在线游戏棋牌区设计来实现。舒适的协作袋,咖啡厅的私人休息区以及主在线游戏棋牌区旁的休息室使员工能够与同事和经理进行一对一的互动,而不必担心判断。许多公司还建立了奉献文化,高级员工通过知识共享课程和指导计划赋予他人权力。

阶段5:促进成长& transition

年轻的员工总是希望在在线游戏棋牌中遇到挑战,无论他们在组织在线游戏棋牌了多长时间。当单调开始时,他们感到陷入困境,他们考虑在其他地方寻求新的挑战。想要保持持续敬业度的公司最好考虑如何使员工保持动态的方法。一种方法是在办公室内有足够的社交空间,咖啡馆和休息室。这些空间将来自不同团队的人们聚集在一起,他们通常从未互动过。这促进了跨团队创新,并鼓励人们超越自己的角色思考并尝试新事物。

千禧世代和Z代员工的职业和个人生活也没有像前几代人那样独立。对于他们来说,带回家或继续自己的时间从事某个项目并不罕见。因此,必须考虑他们的全面成就,而这远远超出了他们的职业角色。如今,许多公司将员工的家人和朋友视为社区中更大的一部分,并被邀请与团队一起庆祝成功和取得的成就。我们的客户之一是位于纽约的一家亚洲金融和资产管理公司,每周晚上有一天是游戏之夜。办公时间结束后,董事会会议室将转变为游戏室,所有员工均可玩棋盘游戏。在这些会议期间,鼓励员工带上朋友或家人参加。这不仅是将会议室用作多功能空间的一种好方法,而且还有助于向外界展示公司文化。 

这些只是您可以改善在线游戏棋牌场所敬业度并使员工受到激励的一些方式。 与我们联系 我们很乐意讨论根据您公司的要求量身定制的解决方案。

 

作为全球客户合作副总监, 尼萨尔·法特玛(Nishar Fatema) 管理北美的全球客户,以设计和执行其在亚太地区的项目。她的职业生涯曾担任过多个角色-建筑师,在线游戏棋牌场所设计和商业策略师-并得到了在线游戏棋牌场所设计方法和业务战略的良好记录以及对在线游戏棋牌场所设计的深入关注&建立和员工敬业度&经验。她还撰写了一篇研究文章“对伊斯兰建筑装饰的理解”,并与人合着了有关北印度白话房屋的书《 MATRA:测量》。